Avec 1 700 recrutements prévus pour soutenir la montée en cadence industrielle, dont près de 200 postes dans le Sud-Ouest, Airbus Atlantic renforce massivement ses équipes. Cette filiale du groupe Airbus, spécialisée dans les aérostructures (nez d’avion, fuselage, sections avant et centrales), recrute à tous les niveaux : production, ingénierie, qualité, logistique, fonctions support.
Si vous souhaitez postuler, voici la méthode complète et stratégique pour maximiser vos chances.
Où sont les postes dans le Sud-Ouest ?
Les recrutements concernent principalement les sites industriels du Sud-Ouest, notamment autour de :
- Toulouse
- Bordeaux
- Rochefort
Ces sites jouent un rôle clé dans la production d’éléments structuraux pour les programmes Airbus civils.
Étape 1 : Aller sur le site officiel de recrutement
La première chose à faire est de passer par le site carrière officiel d’Airbus :
👉 Recherchez “Airbus Careers” ou rendez-vous directement sur le portail carrières du groupe.
Ensuite :
- Filtrez par entité : Airbus Atlantic
- Sélectionnez la localisation (Sud-Ouest / France)
- Filtrez par métier si nécessaire
Il est fortement conseillé de créer un compte candidat afin de :
- Sauvegarder des offres
- Suivre vos candidatures
- Recevoir des alertes email
Étape 2 : Préparer un CV adapté au secteur aéronautique
Le secteur aéronautique est exigeant. Votre CV doit être :
✔ Clair et structuré
✔ Axé sur les compétences techniques
✔ Adapté au poste visé
Pour les métiers industriels (production, ajusteur, composite, chaudronnier)
Mettez en avant :
- Diplômes techniques (CAP, Bac Pro, BTS, DUT)
- Expérience en environnement industriel
- Lecture de plans
- Respect des normes qualité
- Travail en équipe
- Culture sécurité
Pour les ingénieurs et techniciens supérieurs
Soulignez :
- Logiciels maîtrisés (CATIA, SAP, outils CAO)
- Expérience en gestion de projet
- Connaissances en aéronautique
- Anglais professionnel
Pour les fonctions support
Mettez en avant :
- Gestion RH
- Supply chain
- Finance industrielle
- Management d’équipes
Étape 3 : Rédiger une lettre de motivation efficace
Même si certaines candidatures se font sans lettre obligatoire, en fournir une est un avantage.
Structure conseillée :
- Pourquoi Airbus Atlantic ?
- Pourquoi ce poste ?
- Quelle valeur vous apportez ?
- Conclusion dynamique
Évitez les formulations génériques. Soyez concret. Parlez de production aéronautique, de montée en cadence, de performance industrielle.
Étape 4 : Optimiser son profil LinkedIn
Dans l’aéronautique, les recruteurs consultent régulièrement LinkedIn.
Conseils :
- Mentionnez clairement : “Disponible pour Airbus Atlantic”
- Ajoutez vos compétences techniques
- Activez l’option “Open to Work”
- Connectez-vous avec des recruteurs Airbus
Étape 5 : Participer aux forums et journées recrutement
Airbus Atlantic organise régulièrement :
- Forums emploi
- Journées portes ouvertes
- Sessions de recrutement locales
- Job dating industriels
Renseignez-vous via :
- Le site carrière
- Pôle Emploi
- Missions locales
Ces événements permettent parfois d’obtenir un entretien directement.
Quels profils sont particulièrement recherchés ?
Avec la montée en cadence des programmes aéronautiques, les profils en tension sont :
- Ajusteurs-monteurs
- Opérateurs composites
- Techniciens qualité
- Ingénieurs méthodes
- Experts supply chain
- Spécialistes industrialisation
L’objectif est clair : soutenir la production face à la reprise forte du trafic aérien mondial.
Le processus de recrutement : à quoi s’attendre ?
Généralement, le parcours comprend :
- Analyse du CV
- Entretien RH (visio ou téléphone)
- Entretien technique
- Validation finale
Pour certains postes industriels, des tests pratiques peuvent être organisés.
Les délais peuvent varier de 2 à 6 semaines selon les profils.
CDI, CDD, alternance : quelles opportunités ?
Les 1 700 recrutements incluent :
- CDI majoritairement
- CDD
- Alternances
- Stages
Les jeunes diplômés sont particulièrement encouragés à postuler.
Conseils stratégiques pour augmenter vos chances
🎯 Ciblez un seul poste précis
Évitez d’envoyer 10 candidatures génériques.
🎯 Adaptez chaque CV
Utilisez les mots-clés de l’offre.
🎯 Montrez votre mobilité
La flexibilité géographique est un atout.
🎯 Soyez patient
Le secteur aéronautique applique des procédures rigoureuses.
Pourquoi ces recrutements sont stratégiques ?
La filiale d’Airbus doit accompagner :
- La montée en cadence des avions monocouloirs
- La stabilisation des chaînes industrielles
- La réduction des retards de production
Cela nécessite des équipes renforcées, formées et engagées sur le long terme.
Faut-il un profil aéronautique obligatoire ?
Non.
Beaucoup de recrutements concernent :
- Des reconversions industrielles
- Des profils venant de l’automobile
- Des techniciens d’autres secteurs
L’important est :
- La rigueur
- Le respect des procédures
- L’envie d’évoluer dans un environnement exigeant
Conclusion : une opportunité majeure dans le Sud-Ouest
Les 200 postes à pourvoir dans le Sud-Ouest représentent une réelle opportunité pour les talents locaux et nationaux.
Le secteur aéronautique connaît une nouvelle phase d’expansion. Rejoindre Airbus Atlantic aujourd’hui, c’est intégrer une entreprise stratégique au cœur de l’industrie européenne.
Si vous êtes motivé, technique et prêt à évoluer dans un environnement exigeant, c’est le moment idéal pour candidater.
